CHÈQUES CADEAUX ou BONS CADEAUX BULLE
Plusieurs avantages appréciables pour l’entreprise, le salarié et le territoire.
Pourquoi continuer à distribuer des chèques cadeaux type Cadhoc ou Amazon :
- avec des dates de validité limitées
- auprès de commerçants qui font souvent partie de franchises nationales ou internationales.
- Ou auprès de professionnels qui doivent payer une commission de 5 à 10% pour se faire payer les bons cadeaux.
Argent rapidement noyé dans la sphère spéculative et donc dans l’économie non réelle.
Argent perdu pour notre territoire et qui ne soutient pas votre emploi.
La solidarité inter-entreprises vous connaissez? Et bien on peut même aller plus loin…
Comment agir ?
Tout simplement en choisissant les bons cadeaux bulles pour les fêtes de fin d’année ou d’autres évènenents dans l’année avec votre comité d’entreprise.
Qu'est ce que les bons cadeaux Bulle ?
Plus de 300 entreprises/commerçants Charentais
Adaptés à vos besoins selon leurs envies et besoins
Montant sur mesure
Déjà plusieurs grandes entreprises/collectivités de Charente, utilisent les bons cadeaux Bulle :
GE16 entreprise, ENEDIS, la Ville d’Angoulême et la Communauté d’Agglomération du GrandAngoulême… pourquoi pas vous ?
Les avantages de choisir la Bulle :
C’est un dispositif opérationnel en 72 heures
Avec une application numérique…
…et/ou en enveloppe papier
| Avantages pour les employeurs | Avantages pour les salariés |
|---|---|
|
Gestion facile et souple :
• Billet Bulle (1, 2, 5, 10, 16, 20, 50)
• Application numérique
Large choix de professionnels locaux participants au réseau Bulle catalogue ICI |
Grande liberté dans l’utilisation :
• Choix des produits,
• D’un montant divisible (à l’inverse des bons/chèques-cadeaux)
• Pas de limite de validité
• Large gamme de professionnels |
|
Levier de stimulation RH efficace.
(Dé)Montrer à ses collaborateurs l’ancrage local de l’entreprise et l’engagement ESS
Engager une démarche RSE |
Sentiment de valorisation et de reconnaissance du travail effectué. |
|
Outil de cohésion des effectifs et de marque d’appartenance à la communauté de la Bulle. |
Développement d’une cohésion de groupe et d’un sentiment d’appartenance à une identité commune. |
|
Avantages fiscaux et sociaux : exonération du paiement des cotisations sociales* |
Augmentation du pouvoir d’achat : équivalent à tout ou partie d’une prime de fin d’année. |
|
Technique de fidélisation clients et partenaires. |
Personnalisation au nom du bénéficiaire. |
| Avantages pour les employeurs |
|---|
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Gestion facile et souple :
• Billet Bulle (1, 2, 5, 10, 16, 20, 50)
• Application numérique |
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Levier de stimulation RH efficace.
(Dé)Montrer à ses collaborateurs l’ancrage local de l’entreprise et l’engagement ESS
Engager une démarche RSE |
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Outil de cohésion des effectifs et de marque d’appartenance à la communauté de la Bulle. |
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Technique de fidélisation clients et partenaires. |
| Avantages pour les salariés |
|---|
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Grande liberté dans l’utilisation :
• Choix des produits,
• D’un montant divisible (à l’inverse des bons/chèques-cadeaux)
• Pas de limite de validité
• Large gamme de professionnels |
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Sentiment de valorisation et de reconnaissance du travail effectué. |
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Développement d’une cohésion de groupe et d’un sentiment d’appartenance à une identité commune. |
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Augmentation du pouvoir d’achat : équivalent à tout ou partie d’une prime de fin d’année. |
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Personnalisation au nom du bénéficiaire. |
Un avantage pour tous, mais dans quelle mesure pouvez-vous offrir des Bons-cadeaux Bulles ?
La législation en vigueur prévoit l’attribution de récompenses en matière de bons d’achat pour les employés à occasions régulières. Voici tout ce qu’il faut savoir, pour la distribution de primes ou de cadeaux de fin d’année pour la motivation de vos salariés.
D’après la législation, les chèques cadeaux peuvent être attribués aux employés d’une entreprise pour les occasions suivantes: fête de Noël, rentrée scolaire, Noël des salariés, Noël des enfants, fêtes des mères et des pères, mariage, naissance, départ à la retraite, pacs, ou encore pour la Sainte-Catherine ou la Saint-Nicolas.
Pouvez-vous exonérer ces bons cadeaux de vos charges sociales et fiscales ?
Oui, mais dans une certaine limite. Pour que cet avantage pour les salariés le reste aussi pour vous, ces récompenses ne doivent pas dépasser 5% du plafond de la Sécurité Sociale. Concrètement, le chèque cadeau doit être de 171 bulles maximum par salarié et par événement. Les bons Bulle sont eux aussi pris en charge 100% par l’employeur, comme pour les chèques Cadhoc®
Dès lors, la législation des chèques cadeaux prévoit que vous pouvez prétendre à une exonération des charges sociales et des impôts, ainsi qu’à une exonération de CSG et CRDS. Au-delà, 3 conditions seront examinées, la relation avec un événement fixé par la réglementation ACOSS (circulaire ACOSS n°2011-0000024 et la réglementation fiscale), l’utilisation en relation avec ledit événement, et la valeur conforme aux usages.